Mesures
Dès novembre 2026, MycMac accueille plusieurs mesures en partenariat avec l’office de l’assurance invalidité de Fribourg
Insertion par la myciculture
Découvrez comment Mycmac utilise la myciculture comme support de travail et prépare aux mesures sur le premier marché de l’emploi.
Les trois reliefs qui accompagnent ces mesures ne dessinent pas un programme de retraite au grand air ni une invitation à la randonnée (quoi que). Ils racontent une progression. Chaque relief marque une étape, un peu plus d’engagement, un peu plus d’autonomie, un rythme qui se rapproche de celui d’un emploi. On avance à son pas, mais on avance.
Intervention précoce (IP)
Stage d’orientation professionnelle
La Berra, c’est la première montée, celle qui se gravit sans se presser. Ce stage offre un cadre bienveillant pour renouer avec un rythme de travail, explorer ses centres d’intérêt et se remettre en mouvement. Dès l’arrivée, la personne prend part au moment collectif du matin et découvre les tâches ouvertes du jour, de la culture à la communication en passant par l’administratif. La production de champignons sert de support concret, avec des résultats visibles et valorisants, jamais comme une fin en soi. Ici, les premiers objectifs sont simples et essentiels: être présent, retrouver une régularité, oser essayer. C’est une phase d’exploration, où l’on apprend surtout à mieux se connaître dans un contexte professionnel réel.
Mesure de réinsertion (MR) Entrainement progressif
Les Préalpes, c’est le relief qui se corse, où l’effort s’installe dans la durée. Cette mesure s’adresse aux personnes en recherche d’emploi, en reconversion ou éloignées durablement du travail, prêtes à monter en intensité. Le taux de présence et les responsabilités augmentent progressivement, au rythme défini avec le conseiller AI et ajusté selon les capacités du moment. La personne ne se contente plus de participer, elle prend en charge des tâches, propose, s’engage sur des missions qui comptent pour le collectif. Selon ses affinités, elle peut investir un domaine précis, la communication, la gestion des partenaires ou le suivi de la qualité, et y développer une réelle compétence. L’objectif est de construire de l’endurance et de l’autonomie, en gagnant en confiance à chaque étape franchie.
Mesure de réinsertion (MR) Entrainement au travail
Le Cervin, c’est les Alpes, un relief plus exigeant, celui qui se rapproche le plus des conditions réelles d’un emploi. Cette mesure s’adresse aux personnes prêtes à tenir un rythme soutenu et à assumer des responsabilités concrètes au sein de l’association. La régularité, la fiabilité et l’autonomie y sont attendues, comme elles le seraient dans un poste. La personne peut porter un domaine de bout en bout, y compris hors les murs, chez un partenaire ou sur le terrain. C’est aussi le temps de préparer activement la suite: CV, entretiens, candidatures ou projet de formation, en apprenant à présenter son parcours et ses ressources, y compris ses vulnérabilités, comme une force. L’enjeu n’est plus seulement d’avancer, mais de préparer un départ solide vers l’emploi ou une formation qualifiante.
Comme un lundi,
Une journée type chez MycMac
Tout commence bien avant les champignons. Cela commence à la porte, avec un café, un bonjour, quelques minutes où l’on prend le temps de savoir comment chacun arrive. Ce moment n’est pas un préambule, c’est déjà le cœur de MycMac. Avant d’être un lieu de production, MycMac est un lieu où l’on se retrouve.
Et après?
La matinée s’ouvre souvent sur un temps partagé. On regarde ensemble ce que la journée et la semaine demandent. Les besoins de l’entreprise sont posés là, visibles, ouverts à tous. Il y a la culture, bien sûr, la récolte, le tri, l’entretien des espaces. Mais il y a aussi tout le reste, ce qui fait vivre une association réelle: le travail administratif, la comptabilité, la relation avec les partenaires, le suivi de la qualité, et tout ce qui touche à la communication et à la création de contenu pour nos différentes plateformes. Rien de cela n’est réservé. Selon vos affinités, votre curiosité ou l’envie d’apprendre quelque chose de neuf, vous pouvez vous y atteler.
La culture des champignons reste le décor commun, le support autour duquel les liens se tissent. Elle n’est jamais le but. Ce qui compte, c’est ce que vous en faites, avec qui, et ce que cela révèle de vos ressources.
Nos locaux sont pensés pour cela. Pas comme un atelier de passage, mais comme un endroit où l’on se sent bien, où l’on peut poser ses affaires et respirer. Certains jours portent plus que d’autres. Selon vos capacités du moment et le cadre défini avec votre conseiller AI, votre programme s’ajuste. Une journée peut être dense, une autre plus calme, les deux ont leur place.
Un membre de l’équipe est toujours présent sur place. Pas pour surveiller, pour accompagner, répondre, faire avec. Certaines missions vous mènent aussi à l’extérieur, sur le terrain, chez un partenaire, là où le travail prend une autre dimension.
Au fil des semaines s’ajoutent des temps qui vous appartiennent: des activités physiques comme la marche ou la grimpe, des groupes thématiques autour de l’affirmation de soi, de la communication ou du retour à l’emploi. Vous y venez librement. Peu à peu, vous gagnez en autonomie, vous apprenez à travailler avec d’autres, et vous préparez la suite, un CV, un entretien, un projet de formation.
Ce qui relie tout cela, du café du matin à la mission hors les murs, c’est le sens. Faire quelque chose qui compte, pour soi et pour le collectif. Nous ne promettons pas de résultat. Nous vous offrons un cadre réel où chaque petit succès en prépare un autre, et où vous repartez avec un peu plus de ce dont la suite aura besoin.